DE BORD INTERNATIONAL INTERIM – Ihr Partner für Interim Management

Als führendes Unternehmen im Bereich Interim Management bieten wir massgeschneiderte Lösungen, die weit über herkömmliche Personalmassnahmen hinausgehen. Unsere Expertise basiert auf mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung und ermöglicht es uns, hochqualifizierte Interim Manager und Interim Managerinnen für Schlüsselpositionen in verschiedenen Branchen und Märkten zu vermitteln. Unser systematischer Ansatz stellt sicher, dass wir den spezifischen Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden gerecht werden und schnell auf kurzfristige Herausforderungen reagieren können.

Der Einsatz von Interim Managern und Managerinnen bietet Unternehmen eine flexible und effiziente Möglichkeit, Führungspositionen temporär zu besetzen und kritische Projekte erfolgreich zu steuern. Diese Fachkräfte bringen nicht nur umfangreiche Führungserfahrung und spezialisierte Fachkenntnisse mit, sondern auch die Fähigkeit, sich nahtlos in bestehende Teams zu integrieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Unser Ziel ist es, Ihnen Interim Managerinnen und Interim Manager zur Verfügung zu stellen, die sofort einsatzbereit sind und durch ihre neutrale und objektive Perspektive einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung Ihres Unternehmens leisten.

Was ist Interim Management?

Interim Management bezeichnet den befristeten Einsatz von hoch qualifizierten Führungskräften in Unternehmen, um spezifische Managementaufgaben zu übernehmen. Diese Fachkräfte, bekannt als Interim Manager, treten meist für einen Zeitraum von drei bis 18 Monaten in Unternehmen ein und übernehmen dort temporär Führungspositionen auf der ersten und zweiten Managementebene. Die Einsatzgebiete sind vielfältig und reichen von der Überbrückung personeller Vakanzen bis hin zu speziellen Projekten wie Restrukturierungen, Sanierungen, dem Projektmanagement oder der Einführung neuer Programme.

Interim Manager und Managerinnen sind in der Regel selbstständig tätig und bringen umfangreiche Erfahrung und Expertise mit, die sie in verschiedenen Unternehmen einbringen können. Sie agieren in unternehmerischer Verantwortung und sind darauf spezialisiert, jederzeit schnelle und effektive Lösungen zu liefern. Anders als klassische Unternehmensberater oder -beraterinnen sind Interim Manager nicht nur strategisch beratend tätig, sondern übernehmen auch die operative Umsetzung ihrer Empfehlungen. Dies macht sie zu einer wertvollen Ressource, insbesondere in Zeiten des Wandels oder bei aussergewöhnlichen Herausforderungen.

Wie werden Sie Interim Manager bei De Bord International Interim

Registrierung 

Die Mitgliedschaft im Netzwerk von De Bord International Interim steht erfahrenen Interim Managern offen, die ein spezifisches Anforderungsprofil erfüllen und erfolgreich einen Rekrutierungsprozess durchlaufen haben.

Wir legen großen Wert auf Qualität, Professionalität und eine persönliche Betreuung unserer Mitglieder.

Ihr Weg zur Mitgliedschaft

1. Registrierung:
   Melden Sie sich bei De Bord International Interim an und laden Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr Profil über unsere Webseite hoch.

2. Profilprüfung:
   Nach eingehender Prüfung Ihrer Qualifikationen und Einsatzmöglichkeiten erfolgt eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

3. Persönliches Gespräch:
   In einem individuellen Gespräch lernen wir Ihre Kompetenzen und Erwartungen genauer kennen.

Eigenständige Pflege Ihres Profils

Wir vertrauen auf Ihre Expertise: Niemand kennt Ihre Fähigkeiten besser als Sie selbst. Deshalb übernehmen Sie eigenständig die Pflege Ihrer Profilangaben.

Dazu gehören:

• Ausgeprägte Fähigkeiten
• Persönliche Kompetenzen
• Branchenerfahrung
• Sprachkenntnisse
• Regionale Einsatzmöglichkeiten

Aktualität ist wichtig!

Damit wir Sie optimal vermitteln können, halten Sie bitte Ihre Verfügbarkeitsangaben und Qualifikationen stets auf dem neuesten Stand. Änderungen sollten zeitnah eingepflegt werden und an uns geschickt werden.

Möchten Sie Teil des De Bord International Interim Netzwerks werden?

Dann registrieren Sie sich noch heute – wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen!

Mindestanforderung

Anforderungen an Interim Manager der Spitzenklasse

Unsere Kunden erwarten von den Interim Managern bei De Bord International Interim höchste Professionalität, Kompetenz und Erfahrung. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, nimmt unser Netzwerk ausschließlich Führungskräfte auf, die folgenden Anforderungen entsprechen:

Unsere Anforderungen im Überblick

• Eigene Firma mit Sitz in der Schweiz
  • Sie besitzen eine eigene Firma mit Firmensitz in der Schweiz
    
    

• Langjährige Führungserfahrung:

  • Mehrjährige Tätigkeit auf der ersten oder zweiten Führungsebene.
  • Erfahrung in schweizerischen oder internationalen Unternehmen. 
    
    

• Spezialisiertes Fachwissen:

  • Aktuelles Know-how aus Ihrem spezifischen Führungsbereich.
  • Einzigartige Expertise, die Sie von anderen Kandidaten abhebt.
    
    

• Kompetenz im Einsatz moderner Führungsinstrumente:

  • Fähigkeit, zeitgemässe Führungsansätze zu beherrschen und in der Praxis einzusetzen.
    
    

• Sozialkompetenz und Gelassenheit:

  • Ausgeprägte Sozialkompetenz durch vielfältige Berufs- und Lebenserfahrung.
  • Ruhe und Gelassenheit im Umgang mit anspruchsvollen Aufgaben und neuen Herausforderungen.
    
    

• Kundenorientierung und Zielstrebigkeit:

  • Geschultes Gespür für Kundenbedürfnisse.
  • Hartnäckigkeit und Ausdauer, um diese Ziele konsequent zu erreichen.
    
    

• Flexibilität und schnelle Einarbeitung:

  • Fähigkeit, sich rasch in neue Themengebiete und Umfelder einzuarbeiten.

  • Lösungsorientiertes Denken und proaktives Vorschlagen von Handlungsmöglichkeiten.

Erfahrene Führungskräfte ab 40 Jahren

Wir richten uns an Führungspersönlichkeiten, die:

• 40 Jahre oder älter sind,
• ihre Karriere bewusst dem Interim- und Projektmanagement widmen möchten,
• bereits umfangreiche Erfahrungen gesammelt und ihre Fähigkeiten in der Praxis bewiesen haben.

De Bord International steht für Interim Management der Spitzenklasse.

Wenn Sie sich in diesen Anforderungen wiederfinden, freuen wir uns darauf, Sie in unserem Netzwerk willkommen zu heissen!

Rekrutierungsverfahren

Ablauf der Registrierung bei De Bord International Interim

Wenn Sie Interesse haben, Teil des De Bord International Interim-Netzwerks zu werden, folgt der Aufnahmeprozess klar strukturierten Schritten.

Unser Fokus liegt auf Qualität und Spitzenleistung – deshalb legen wir Wert auf sorgfältige Auswahl und individuelle Betreuung.

1. Dokumente senden

• Lesen Sie die Anforderungen an Interim Manager bei De Bord International Interim sorgfältig durch.
  
  
• Beurteilen Sie selbst, ob Sie diesen Anforderungen gerecht werden und Mitglied unseres Netzwerks werden möchten.
  
  
• Wenn Sie beide Fragen mit „Ja“ beantworten, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen über unsere Plattform.
  
  
  
  

2. Analyse Ihres CV

• De Bord International Interim analysiert Ihren Lebenslauf (CV) und bewertet Ihre Chancen am Markt.
  
  
• Entscheidend sind Ihre Unique Selling Propositions (USPs) – also die Aspekte, die Sie einzigartig machen und Ihre Marktchancen erhöhen.
  
  
• Ihr CV sollte klar aufzeigen, was Sie von anderen abhebt und welche besonderen Leistungen Sie anbieten.
  
  
• Wir setzen auf Qualität statt Quantität und haben daher die Anzahl der Kandidaten in bestimmten Kompetenzbereichen begrenzt.
  
  
• Es kann vorkommen, dass eine Aufnahme abgelehnt oder zeitlich verzögert wird, je nach aktueller Nachfrage und Kapazität.
  
  

3. Persönliches Interview

• Nach erfolgreicher CV-Analyse und dem Erhalt aller benötigten Unterlagen (z.B. Profil oder CV) laden wir Sie zu einem persönlichen Interview ein.
  
  
• In diesem Gespräch werden die Informationen aus Ihren Unterlagen überprüft und vertieft.
  
  
• Wir lernen Sie persönlich kennen und beurteilen Ihre Professionalität, Persönlichkeit und Passgenauigkeit für unser Netzwerk.
  
  
• Offene Fragen werden gemeinsam geklärt, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten von Vorteil ist.
  
  

4. Rahmenvertrag

• Wenn das Interview positiv verläuft und beidseitiges Interesse besteht, erhalten Sie einen Vertrag zur Mitgliedschaft bei De Bord International Interim.
  
  
• Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie Ihre Aufnahme in das Netzwerk.
  
  

5. Arbeitseinsatz (Mandat)

• Sobald passende Aufträge verfügbar sind, die zu Ihrem Profil und Ihren Kompetenzen passen, nehmen wir umgehend Kontakt mit Ihnen auf.
  
  
• Ziel ist es, Ihnen Projekte zu vermitteln, die Sie wettbewerbsfähig, schnell und kompetent erfüllen können.

De Board International Interim steht für Exzellenz im Interim Management.

Wir freuen uns darauf, Sie durch diesen Prozess zu begleiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen!