DE BORD INTERNATIONAL INTERIM – Ihr Partner für Interim Management

Als führendes Unternehmen im Bereich Interim Management bieten wir massgeschneiderte Lösungen, die weit über herkömmliche Personalmassnahmen hinausgehen. Unsere Expertise basiert auf mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung und ermöglicht es uns, hochqualifizierte Interim Manager und Interim Managerinnen für Schlüsselpositionen in verschiedenen Branchen und Märkten zu vermitteln. Unser systematischer Ansatz stellt sicher, dass wir den spezifischen Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden gerecht werden und schnell auf kurzfristige Herausforderungen reagieren können.

Der Einsatz von Interim Managern und Managerinnen bietet Unternehmen eine flexible und effiziente Möglichkeit, Führungspositionen temporär zu besetzen und kritische Projekte erfolgreich zu steuern. Diese Fachkräfte bringen nicht nur umfangreiche Führungserfahrung und spezialisierte Fachkenntnisse mit, sondern auch die Fähigkeit, sich nahtlos in bestehende Teams zu integrieren und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Unser Ziel ist es, Ihnen Interim Managerinnen und Interim Manager zur Verfügung zu stellen, die sofort einsatzbereit sind und durch ihre neutrale und objektive Perspektive einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung Ihres Unternehmens leisten.

Mehrwert Interim Management

Die Entscheidung, eine Interim-Manager-Position zu besetzen, kann für ein Unternehmen eine strategische Herausforderung darstellen. In solchen Situationen bietet Interim Management eine flexible und effiziente Lösung, die über herkömmliche Personalmassnahmen hinausgeht. Dieser spezialisierte Ansatz gewährleistet nicht nur die rasche Überbrückung von Führungslücken, sondern bringt diverse weitere Vorteile mit sich:

• Schnelle Verfügbarkeit: Interim Manager und Managerinnen können oft innerhalb weniger Tage einsatzbereit sein, was besonders in Krisensituationen oder bei dringenden Projekten von entscheidender Bedeutung ist.

• Langjährige Führungserfahrung: Interim Manager und Managerinnen bringen umfangreiche Erfahrung in Führungspositionen mit, was ihnen ermöglicht, fundierte Entscheidungen zu treffen und effektive Massnahmen umzusetzen.

• Unabhängige und neutrale Perspektive: Als externe Führungskräfte bieten Interim Manager und Managerinnen eine objektive Sicht auf die Herausforderungen des Unternehmens und können unvoreingenommene Entscheidungen treffen.

• Effiziente Problemlösung: Interim Manager und Managerinnen sind erfahrene Problemlöser, die in der Lage sind, schnell und effektiv Lösungen zu entwickeln und umzusetzen, was zu einer raschen Bewältigung von Herausforderungen führt.

• Kostenkontrolle und Effizienz: Unternehmen zahlen nur für den tatsächlichen Einsatzzeitraum, was eine flexible Kostenkontrolle ermöglicht. Zudem werden Interim Manager und Managerinnen leistungsbezogen vergütet, was ihre Motivation zur schnellen und effizienten Ergebnislieferung erhöht.

• Nachhaltige Ergebnisse: Interim Manager  und Managerinnen streben nachhaltige Ergebnisse an und können durch ihre Erfahrung und strategisches Denken langfristige Verbesserungen erzielen, die in konkreten Zahlen und Fakten messbar sind.

Vom Bedarf zum Einsatz

Der Prozessablauf bei DE BORD INTERNATIONAL INTERIM ist systematisch und zielgerichtet gestaltet, um den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Unser strukturierter Ansatz stellt sicher, dass die richtigen Interim Manager und Managerinnen zur richtigen Zeit die richtigen Aufgaben übernehmen.

Der Prozessablauf umfasst mehrere Schlüsselphasen:

• Bedarfsanalyse und Kandidatenrecherche: Zu Beginn steht eine gründliche Bedarfsanalyse. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir die Herausforderungen, denen Ihr Unternehmen gegenübersteht, und definieren die Ziele des Interim-Management-Einsatzes. Wir analysieren die bestehende Organisationsstruktur, aktuelle Projekte und strategische Prioritäten, um den genauen Bedarf an interimistischen Kompetenzen festzustellen.
  Basierend auf der Bedarfsanalyse selektieren wir aus unserem umfangreichen Netzwerk von zertifizierten Interim Managern einen geeigneten Kandidatenpool. Dabei berücksichtigen wir die fachlichen Anforderungen, die Branchenerfahrung sowie die kulturelle Passung zum Unternehmen. Unser Ziel ist es, Ihnen einen Interim Manager zur Verfügung zu stellen, der sofort einsatzbereit ist und schnell effektive Ergebnisse liefert.

• Kandidatenauswahl und Vertragsgestaltung: Nach der eingehenden Bedarfsanalyse und Kandidatenrecherche folgt die Auswahl des passenden Interim Managers. Dieser Prozess erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Hierbei wird der Kandidatenpool weiter eingegrenzt, um denjenigen Interim Manager auszuwählen, der am besten zu den spezifischen Anforderungen und der Unternehmenskultur passt. Unser Ziel ist es, Ihnen einen Interim Manager zur Verfügung zu stellen, der sofort einsatzbereit ist und schnell effektive Ergebnisse liefert.
  Anschliessend erfolgt die Vertragsgestaltung. Gemeinsam mit Ihnen legen wir die Rahmenbedingungen, Ziele, Verantwortlichkeiten und den Zeitrahmen des Einsatzes fest. Transparenz und Klarheit stehen bei uns an oberster Stelle. Durch detaillierte Verträge wird sichergestellt, dass alle Parteien genau wissen, was erwartet wird und wie der Erfolg des Einsatzes gemessen wird. Diese sorgfältige Planung schafft die Grundlage für eine reibungslose Zusammenarbeit und trägt massgeblich zum Erfolg des Interim Managements bei.

• Integration und Monitoring: Der Interim Manager tritt seine Position an und wird nahtlos in Ihre Unternehmensstruktur integriert. Durch gezielte Massnahmen wird sichergestellt, dass er oder sie schnell die notwendigen Informationen und Ressourcen erhält, um produktiv zu arbeiten. Unser Team steht während der gesamten Integrationsphase unterstützend zur Seite, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.
  Während des Einsatzes überwacht DE BORD INTERNATIONAL INTERIM kontinuierlich den Fortschritt und die Zielerreichung des Interim Managers. Regelmässige Statusberichte und Feedback-Schleifen stellen sicher, dass der Interim Manager auf Kurs bleibt und etwaige Herausforderungen schnell und effektiv adressiert werden können. Diese Phase ist entscheidend für den Erfolg des Projekts und die Erreichung der gesetzten Ziele.

• Abschluss und Nachbetreuung: Am Ende des Einsatzes erfolgt eine sorgfältige Abschlussphase. Der Interim Manager bereitet eine umfassende Übergabe vor, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen und laufenden Projekte an die permanenten Mitarbeitenden oder Nachfolger und Nachfolgerinnen übergeben werden. Ein abschliessendes Feedback-Gespräch hilft, die Zusammenarbeit zu reflektieren und Lessons Learned zu identifizieren.
  Auch nach dem Einsatz stehen wir Ihnen weiterhin zur Verfügung. Die Nachbetreuung umfasst regelmässige Follow-up-Gespräche, um sicherzustellen, dass die erzielten Ergebnisse nachhaltig sind und das Unternehmen weiterhin auf dem richtigen Weg bleibt. Bei Bedarf können wir auch weitere Unterstützung bieten oder zusätzliche Interim Einsätze planen.